بررسی رابطه مبادله رهبر - عضوبابهداشت روانی باتوجه به متغیرمیانجی ادراک طردشدگی بین کارکنان دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان

هدف این تحقیق بررسی رابطه مبادله رهبر-عضو با بهداشت روانی با توجه به نقش میانجی ادراک طرد شدگی در بین کارکنان است . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تمامی کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه ولی عصر( عج )شهرستان رفسنجان 270 نفر بوده اند که تعداد 159 نفر به عنوان نمونه آماری و با روش تصادفی ساده انتخاب گردید .در این تحقیق از سه پرسشنامه مبادله رهبر-عضو و ادراک طردشدگی استفاده شد، که پرسشنامه مبادله رهبر-عضو به ترتیب روایی و پایایی 87% و 931/0 ، پرسشنامه بهداشت روانی 1/82% و 861/0 و پرسشنامه ادراک طردشدگی 3/93% و 704/0 ، محاسبه گردید .به منظور توصیف و تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، از انواع شاخص های آماری، از جمله فراوانی، انواع جداول و نمودارها، آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد و جهت تحلیل مورد استفاده قرار گرفت . تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین Amos و SPSS های آماری نیز نرم افزار بین مبادله رهبر-عضو با بهداشت روانی رابطه مستقیم وجود دارد .با توجه به نتایج حاصله پیشنهاد می شود که مدیران با مد نظر قرار دادن رابطه رهبر-عضو، جهت کاهش ادراک طرد شدگی و افزایش بهداشت روانی کارکنان اقدام نمایند

کلیدواژه ها:

مبادله رهبر عضو ، بهداشت روانی ، ادراک طردشدگی