بررسی تأثیر رفتار رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی شهرداری رشت

پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر رفتار رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان می باشد. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی (همبستگی) و از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری رشت است که تعداد آن ها 2300 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه آماری از جدول مورگان استفاده شده است که تعداد نمونه برابر 329 نفر می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. روش جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است که ابزار اندازه گیری بر اساس پرسشنامه ی تعهد سازمانی آلن و می یر و پرسشنامه رفتار رهبری هرسی و بلانچارد است و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ تأیید شده است که برای کل پرسشنامه 75/28 می باشد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و تحلیل واریانس استفده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که بین رفتار رهبری حمایتی و دستوری با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار رهبری ، تعهد سازمانی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری و تعهد عاطفی