بررسی اثرات نظام پرداخت کارانه

پرداخت کارانه، یک نوع مزایای غیر مستمر است که باید بر اساس نتایج عملکرد افراد و میزان تأثیر گذاری آن ها در افزایش بهره وری،پرداخت شود. استقرار مناسب نظام پرداخت کارانه، روند تحقق اهداف سازمانی را تسهیل کرده و به دنبال برقراری ارتباط بین عملکرد و برنامه پرداخت است . طراحی سیستم پاداش جزء یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی می باشد و این که به عنوان یک سیستم کلیدی در منابع انسانی است و عاملی برای هدایت رفتار و عملکرد کارکنان در جهت نیل به اهداف سازمانی بوده و تاثیر به سزایی در ایجاد انگیزه و رضایت شغلی و افزایش عملکرد و میزان مشارکت کارکنان دارد. در مقاله حاضر با هدف شناسایی اثرات پرداخت کارانه، اطلاعات مورد نیاز به روش کتابخانه ای گردآوری شده است وضمن بیان اهمیت ،پیشینه مطالعات به اهداف و نتایج پرداخت کارانه اشاره می گردد. و در نهایت به لزوم توجه بیشتر به مدیریت جبران خدمات به عنوان عنصری کلیدی در مدیریت منابع انسانی و استقرار نظام مناسب پرداخت کارانه می پردازد

کلیدواژه ها:

کارانه ، رضایت شغلی ، نظام پرداخت ، عملکرد