چالش ها و راهکارهای مدیریت دانش از منظر نوآوری سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

امروزه نوآوری در فضای تکنولوژیکی حاضر برای سازمان ها الزامی بوده و اکثر سازمان ها در جستجوی خلق ایده های جدید می باشند.در این راستا متخصصان سازمان در تلاش هستند تا ازدانش برای عرضه تولیدات و یا خدمات جدیدی که مشتریان می خواهند، گام بردارند و زیر ساختی ایجاد کنند که نوآوری همانند یادگیری فرآیند ی مستمر شود زیرا هدف مدیریت دانش و راز بقای رفتارهای سازمان های امروزی در نوآوری نهفته است. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمانی و تاثیر نتایج آن بر رفتار سازمانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش،کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی در استان گیلان می باشد، که 062 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است و اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردیده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و همچنین از روش همبستگی برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داده است که رابطه معنی داری میان کسب دانش همچنین خلق دانش و انتقال دانش با نوآوری سازمانی وجود دارد اما رابطه معنی داری میان حفظ دانش و نوآوری سازمانی وجود ندارد.اما نکته بسیار مهمتر اینکه رابطه معنی داری میان کاربرد دانش و نوآوری سازمانی یافت نشد. از این نتیجه ی آخر می توان تاثیر ارتباط این دو متغیر بر رفتار سازمانی را تحلیل نمود

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی ، خلق و حفظ و انتقال دانش ، کاربرد دانش