مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

مقدمه: امروزه، تکنولوژی وب و اینترنت کمک های شایانی به اصلاح فرایندهای مدیریت منابع کرده است. استفاده از این سیستم های جدید موجب شده متخصصین حوزه منابعانسانی خدمات بهتری را برای ذینفعان فراهم کنند و از سوی دیگر حجم کاغذ بازی ها را کاهش داده است. رشد روزافزون دانش بشری، نفوذ فناوری اطلاعات باعث شد تا سازمان ها بیش از پیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببینند. این عوامل باعث شده است تا دنیا به شبکه ای از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و بدنبال آن بسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت منابع تغییر ماهیت دهد و در این میان بحث درزمینه مهمترین منابع یک سازمان یعنی مدیریت منابع انسانی الکترونیک توجه بسیاری از محققین را به خود جلب نماید. لذا این پژوهش با هدف ارائه یک نظریه بهبود یافته در مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، به توصیف و بررسی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی پرداخته است. نتیجه گیری: سازمانها وشرکتها باید گام به گام مراحل عملیاتی و ارتباطی را که جزء مراحل مدیریت منابع انسانی الکترونیک است طی کنند و آنرا باتوجه به نوع رویکرد، دیدگاه و فرهنگ خود درنظر بگیرند و بومی سازی نمایند، و برای اینکار از یک فرایند برنامه ریزی درست و دقیق سود ببرند .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی