بررسی عوامل موثربرتعهدسازمانی کارکنان شرکت های دانش بنیان دراستانهای گلستان ومازندران

در پژوهش حاضر، هدف اصلی بررسی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی در شرکت های دانش بنیان در استان های مازندران و گلستان می باشد. تحقیق حاضر برحسب هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. از نظر روش تجزیه و تحلیل داده ها نیز، از نوع همبستگی محسوب م یگردد. به این منظور، براساس نمونه گیری ب هصورت تصادفی، و با استفاده از پرسش نامه (آلن و می یر) و (چلبی و ایزنبرگر) از یک نمونه 389 نفری اقدام به جمع آوری اطلاعات گردید. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS21 مورد آزمون و بررسی قرار گرفتند و نتایج حاصل، نشان م یدهد که: 1- بین مشارکت سازمانی و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد. 2- بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد. 3- بین درک حمایت سازمانی و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد. 4- بین سطوح شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مشارکت سازمانی ، عدالت سازمانی ، درک حمایت سازمانی ، سطوح شغلی ، تعهدسازمانی