ساختارکار،فرهنگ سازمانی وشخصیت پیروبه عنوان متغیرهای اقتضایی درانتخاب سبک مناسب رهبری
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 455
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_508
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
در مطالعات متعددی به مباحث مرتبط با رهبری پرداخته شده است. سبک رهبری مدیرانن از جمله عواملی است که میتواند تاثیر بسزایی در موفقیت و سازمانها داشته باشد. مدیران باید بدانند که در شرایط مختلف و با افراد مختلف چگونه برخورد کنند. بسیاری از مدیران قادر به تشخیص تفاوت افراد، تفاوت کارها و وظایف محوله و فرهنگ سازمان نمی باشند و در همه حالات به یک سبک عمل می- کنند و این مساله منجر به خسارات جبران ناپذیری به سازمان خواهد شد. بر این اساس، در تحقیق جاری ما به دنبال بررسی این موضوع هستیم که اولا، آیا فرهنگ سازمانی، ساختار کار و تیپ شخصیتی پیرو بر میزان اثربخشی سبک رهبری تاثیرگذار است؟ ثانیا، آیا تناسب بین سبک رهبری و سه متغیر فرهنگ سازمانی، ماهیت کار و خصوصیات شخصیتی پیرو، بر عملکرد و کارایی تاثیرگذار است؟ و ثالثا، آیا تناسب بین سبک رهبری و سه متغیر فرهنگ سازمانی، ماهیت کار و خصوصیات شخصیتی پیرو، بر میزان انگیزه پیرو تاثیرگذار است؟ بر این اساس و با استفاده از بررسی و تحلیل محتوایی متون و ادبیات مربوط به رهبری، شخصیت و فرهنگ سازمانی به ارائه نظریه جدیدی بر مبنای تئوری مسیر-هدف پرداخته ایم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمدصادق سیدخاموشی
دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :