ارتباط بین ابعادشخصیت باتحلیل رفتگی شغلی داوران فوتبال ایران

هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین تحلیل رفتگی شغلی و ابعاد شخصیت داوران فوتبال ایران بود. جامعه آماری پژوهش کلیه داوران و کمک داوران فعال درلیگ برتر و لیگ 1فوتبال ایران تشکیل دادند. با اطلاعاتی که از کمیته داوران فدراسیون فوتبال بدست آمد تعداد آنها حدود 180 نفر برآورد شد. تعداد نمونه برابر با تعداد جامعه در نظر گرفته شد و از بین جامعه آماری مذکور 123 نفر به پرسشنامه ها پاسخ گفتند که مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود که اطلاعات آن به صورت میدانی و کتابخانه ای جمع آوری شد. برای جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه مسلچ برای تحلیل رفتگی شغلی که ضریب پایایی آن با استفاده از آزمون مجدد 78/0 گزارش شده و پرسشنامه گلدبرگ برای ابعاد شخصیت استفاده شد که ضریب قابلیت اعتماد برای این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برابر با 79/0 به دست آمد

کلیدواژه ها:

ابعادشخصیت ، تحلیل رفتگی شغلی ، داوران فوتبال