نقش عدالت سازمانی و مولفه های آن در سکوت سازمانی

هدف از این مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و مولفه های با سکوت سازمانی در دانشگاه محقق اردبیلی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه اعضاء هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی( 140 نفر) است که بر اساس نمونه گیری تصادفی خوشه ایی تعداد 70 نفر از این اساتید به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش انجام تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه سکوت سازمانی ونداین( 2003 ) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن استفاده شده است روایی این دو پرسشنامه مورد تایید صاحبنظران بوده و پایایی آنها به ترتیب0/73و0/89 گزارش شده است . نتایج تجزیه و تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی همبستگی منفی و معنی دارr=-0/64درسطح p<0/001 وجود دارد و ازبین ابعاد عدالت سازمانی ابعاد عدالت رویه اییr =-0/29وعدالت تعاملی r =-0/51 وبعدعدالت توزیعی r =-0/29 بادرسطح p<0/001 سکوت سازمانی همبستگی منفی و معنی دار دارند. یعنی عدالت سازمانی به عنوان یک متغیر می تواند به عنوان پیش بین معنادار سکوت بکاربرده شود

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سکوت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی