بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر جانشینپروری در شعب بانک ملی استان لرستان

امروزه مدیریت استعداد یکی ازمؤلفه های کلیدی منابع انسانی برای حفظ مزیت رقابت پایدار درسازمان ها به شمار میرود وجانشین پروری از مهمترین راهبردهای بقا برای فعالیت اثربخش درجهان متلاطمامروزاست. دراین پژوهش هدف شناسی وبررسیتاثیرمدیریتاستعداد بر جانشین پروری و بررسی عواملی که سبب خالی نماندن منصب های کلیدی است می باشد.بدین منظور از پرسش نامه هایی برای نظرسنجی تاثیر مدیریت استعدادبرجانشین پروری استفاده شده که بعداز اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری درمیان نمونه ای متشکل از 154 نفرازکارمندان شعب بانک ملی استان لرستان منتشر شده است و جامعه آماری پژوهش به تعداد 255 نفر ازکارکنان شعب بانک ملی استان لرستان می باشد.روش تحقیق ازنوع توصیفی و همبستگی می باشد که ب ا هدف کاربردی انجام پذیرفته است.جهت تجزیه وتحلیل پرسش نامه ازمقیاس اندازه گیری پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از روش رگرسیون استفاده شده است و جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار آماریspss استفاده شده است و یافته های پژوهشی نشان می دهد که مدیریت استعداد و مؤلفه های آن بر جانشین پروری تأثیری مثبت و معنادار دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، منابع انسانی ، جانشین پروری ، منصب های کلیدی ، مزیت رقابتی