بررسی روابط بین عوامل موفقیت مدریت دانش و یادگیری و نوآوری سازمانی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 582

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM02_612

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با یادگیری و نوآوری سازمانی کارکنان آموزش و پرورش چهارمحال و بختیاری می باشد، تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است که به صورت میدانی انجام می شود.جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان میباشد که براساس جدول مورگان حجم نمونه 154 نفر انتخاب شد، ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامهی استاندارد مدیریت دانش گلد و همکاران 2001 شامل سه بعد (خلق دانش، انتقال دانش، بکارگیری دانش) و پرسشنامه نوآوری سازمانی رندسیپ و یادگیری سازمانی فام توی و ولیام ( 2006 ) بود می باشد که روایایی پرسشنامه ها توسط متخصصین و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفا کرونباخ به ترتیب 0/80 و0/82و0/84 به دست آمد روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ضریب همبستگی و تحلیل واریانس و می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که خلقدانش، انتقالدانش و بکارگیریدانش به صورت مستقیم بر نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی تأثیر معناداری می گذارد

نویسندگان

رضا عقیلی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

ابراهیم محمودی ثانی

دانشجوی دانشگاه فرهنگیان /مرکز آموزش عالی فرخ شهر

یاسر اکبری مفرد

دانشجوی دانشگاه فرهنگیان /مرکز آموزش عالی فرخ شهر

بهنام امیری ابراهیم محمدی

دانشجوی دانشگاه فرهنگیان /مرکز آموزش عالی فرخ شهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمد پور داریانی محمود(1379)، کارآفرینی، تهران، انتشارات پردیس، چاپ اول. ...
  • باقری‌نژاد، جعفر و قهاری، اعظم (1386)، مدیریت دانش و عملکرد ...
  • هنری، حبیب(1390)، طراحی مدل معادلات ساختاری سرمایه اجتماعی و مدیریت ...
  • .4چوپانی، حیدر و زارع خلیلی، مجتبی و الهی گل، اکرم ...
  • Management Challenges and Solutiorns Shiraz, Iran / 2015 شیراز 1393 ...
  • مدهوشی، مهرداد و ساداتی، عبدالرحیم (1389). تقدم مدیریت دانش بر ...
  • مدیریت چالش ها و راهکارها (رهبری و رفتار سازمانی) [مقاله کنفرانسی]
  • Management Challenges and Solutiorns Shiraz, Iran / 2015 شیراز 1393 ...
  • Sveiby, K. E, (200 1), "A Knowledge Base theory of ...
  • Lakshman, C. (2009). _ Organizational knowledge leadership", Leadership & Organization ...
  • Keith, sawyer (2008), Creativity and ...
  • Damanpour, F. and Schneider, M ...
  • (200 8) _ _ Characteristis of Innovation and Innovation Adoption ...
  • Gumusluoglu, L & Ilsev, A (2009) , _ Tran sformational ...
  • Damanpour. F (1991). _ Organizational innovation: a meta-analysis of effects ...
  • Damanpour, F. and Gopalakri shnan, S (2001). "The Dynamics of ...
  • Kafashpoor, A.. Moghadam, S. M. R. H., Khaleghi, S., & ...
  • Mulgan, G. and Albury, D. (2003): "Innovation in the Public ...
  • Isaq.O, Oyefolahan. P.D, Dominic.D (2011). Role of Knowledge Enablers ...
  • Ent repreneurship :proceedings of the 4 International on Imformational Symposium ...
  • Numair, Ashraf (2011). _ Relatonship Between Knowledge and Innoation:" Emprical ...
  • Hung, Richard Yu-Yuan, Lien, Bella Ya-Hui, Fang, Shih-Chieh and Gary ...
  • Provvidenza, C. F. & Johnston, K. M. (2009). "Knowledge transfer ...
  • 1Huang, Jing-Wen & Li, Yong-Hui (2009). "The mediating effect of ...
  • نمایش کامل مراجع