بررسی رایطه بین ادراک عدالت سازمانی با گرایش پیدایش تحول سازمانی

هدف ازانجام این پژوهش بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و گرایش به تحول سازمانی درسازمانها می باشد و اینکه کدام یک ازابعادعدالت درسازمان بیشترین تاثیر را درپیدایش تحول سازمانی دارد که تحقیق حاضر درشرکت عمران دریان انجام گرفته است جامعه اماری پژوهش کلیه اعضای شرکت عمران دریان بودند که به علت محدود بودن جامعه اماری نمونه اماری برابر با جامعه اماری می باشد برای سنجش ادراک عدالت سازمانی ازپرسشنامه نیهوف و مورمن استفاده شده است به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازازمون همبستگی پیرسون ازمون تی تک و ازمون کالموگراف - اسمیرنف استفاده شده است نتایج تحقیق حاکی ازآن بود که ادراک عدالت سازمانی و سه مولفه آن با پیدایش تغییر و تحول درسازمان رابطه مثبت و معنی داری داشته است ودراین میان ادراک عدالت سازمانی بیشترین تاثیر را درانتقال چشم انداز تحول به دیگران داشته است و بعدعدالت رویه ای بیشترین تاثیر را درگرایش به تحول سازمانی داشته است

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تحول سازمانی ، آزمون رگرسیون ، ضریب همبستگی پیرسون