مروری بر نقش ویژگی شخصیتی در رضایت شغلی کارکنان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 786
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_649
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
امروز رضایت شغلی درسازمان ها و ادارات از جمله موضوعات مهمی است که اغلب مدیران و کارفرمایان در سراسر دنیا برای آن اهمیت زیادی قائلند. اهمیت موضوع آنچنان است که هر سال مقاله های بسیاری در ماهنامه های تخصصی به چاپ می رسند، مبنی بر آنکه عامل انسانی در همه حیطه ها مهم و مؤثراست مخصوصاً در گستره ی شغلی و سازمان. هدف: بنابراین رضایت شغلی کارکنان مسأله ى مهمى است که در پژوهش حاضر، این مهم در بستر عوامل فردی(تیپ های شخصیتی)، مورد مطالعه قرار خواهد گرفت. روش تحقیق: در این بخش ابتدا به ادبیات موضوعی تحقیق و تعریف متغیرهای مستقل و وابسته پرداخته ، سپس با بررسی و جمع بندی 10 مطالعه صورت گرفته در این زمینه، به بررسی رابطه ی دو متغیر ویژگی شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است. یافته: با بررسی مطالعات صورت گرفته در این زمینه می توان نتیجه گرفت که ویژگی شخصیتی کارکنان بر رضایت شغلی آنان موثر است. نتیجه گیری: هر چه سازگاری و تناسب بین شخصیت و شغل بیشتر باشد، رضایت شغلی بیشتری را در پی خواهد داشت و هر چه این سازگاری و هم خوانی کمتر باشد رضایت شغلی کمتر بوده، آثار و تبعات منفی متعددی را در سازمان به دنبال خواهد داشت. از این رو انتخاب شخصیت مناسب، می تواند عملکرد شغلی بهتری را برای سازمان فراهم آورده و بر روی نگرش کارکنان نسبت به کارشان تاثیر گذاشته و رضایت شغلی مطلوبی را در برداشته باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا موغلی
استاد ، مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور
مهدی زارع
کارشناس ارشد، مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، شیراز، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :