عدالت سازمانی ونقش آن دراعتمادکارکنان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 618

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM02_665

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

چکیده مقاله:

درشرایط متحول و متغیر کنونی سازمانها برای دستیابی به کارایی و اثربخشی بیشتر و درنهایت دستیابی به اهداف تعیین شده ناگزیرند که توجه کافی به منابع انسانی داشته باشند زیرا انتظارات کارکنان متخصص و کارا دراین بازه زمانی به عنوان چالشی پیشروی مدیران سازمانها میب اشد ازاین رو حرکت به سمت افزایش عدالت تعهدواعتماددربین آنها ازوظایف اصلی سازمانها بودها ست دراین میان شاید بیش ازهرچیزی نگرش افراد است که براعتمادکارکنان به یکدیگر و سازمان و درنهایت عملکرد آنان تاثیر میگذارد بی عدالتی و توزیع غیرمنصفانه دستاوردها و ستاده های سازمان روحیه کارکنان را تضعیف می کند وروحیه تلاش و فعالیت آنها را تنزل می بخشد مقاله حاضر با روش کیفی کتابخانه ای برآن است تا با تعریفی ازعدالت سازمانی و ابعاد آن و همینطور اعتماد نقش عدالت س ازمانی براعتمادکارکنان را موردتوجه قرارداده و درادامه به اهمیت عدالت سازمانی و رهنمودهای شش گانه اعتمادسازی و پیشینه تحقیقات انجام شده دراین زمینه پرداخته و به این نتیجه رسیده است که رعایت عدالت رمز بقا و پیشرفت سازمان هاوکارکنان است و بطور مستقیم روی اعتمادکارکنان تاثیر می گذارد

نویسندگان

رمضان علیزاده

عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

سکینه ابراهیمی لیماچال

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی مدیران گروه های آموزشی واحد های منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی [مقاله ژورنالی]
  • - حسین زاده، علی.، ناصری، محسن.، (1386)، عدالت سازمانی، ماهنامه ...
  • - رضائیان، علی.، (1384)، انتظار عدالت و عدالت در سازمان ...
  • - رضائیان، علی.، (1386)، تیم سازی در قرن بیست و ...
  • - سبحانی نژاد، مهدی.، یوزباشی، علیرضا، شاطری، کریم (1389)، رفتار ...
  • - سیدجوادین، سیدرضا.، فراحی، محمدمهدی.، طاهری عطار، غزاله. (1387)، شناخت ...
  • - شفیع پور مطلق، فرهاد.، جعفری، پ.، یارمحمدیان، م.ح.، دلاور، ...
  • - ودادی، احمد و آخوندی، فاطمه.، (1389)، بررسی رابطه میان ...
  • - هاشمی شیخ شبابی، س.، (1388)، رابطه عدالت سازمانی ادراک ...
  • - یعقوبی، مریم.، سقاییان نژاد اصفهانی، سکینه. گرجی، حسن ابوالقاسم، ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran / 2015 شیراز ...
  • _ Alice H.Y. Hon, Lin Lu, (2010), The mediating role ...
  • _ Sharkie, R. 2009, Trust in leadership is vital for ...
  • _ Baired, A., and Amand, R., 1995, Trust within the ...
  • _ Tijen Tulubas, Cevat Celep, (2012), Effect of Perceived Monograph, ...
  • Procedural Justice on Faculty Members? Silence: The _ Baired, A., ...
  • _ Beugre, C. D., 1998, Implementing Business Process ...
  • Reengineering : The Role ofO rganizational Justice, Journal of Applied ...
  • - Bidarian, Shabnam., & Parivash Jafari, (2012), The Relationship Between ...
  • - Dennis, R. S., 2004, Servant Leadership Theory: Development of ...
  • nd _ _ ternational Conferen Ce _ ...
  • Strategic Human Resource Management Perspective, Journal of Technology Management , ...
  • _ Eberline, R., & Tatum, Ch., (2005), Organizational Justice and ...
  • - Greenberg, J. (1987). A Taxonomy _ Organizational Justice Theory. ...
  • - Handlon, R.L. 2009, The Departure of the Insurance Agent: ...
  • _ Lamsa Anna-Maija and Pucetaite Raminta (2006), "Development of organizational ...
  • - Lee, H.R. 2000, An Empirical Study of Organizational Justice ...
  • Li, L, , (2005)The effect of trust and shared vision ...
  • - Mayer, R. C., J. H. Davis and D. E ...
  • _ McDowall, A., Fletcher, C., (2004), Employee development : an ...
  • - Tatum, B. Charles, Eberlin, Richarel, Kottaha, Carin. Brad berry, ...
  • - Yilmaz, K. and Tasdan, M. 2009, Organizational citizenship and ...
  • نمایش کامل مراجع