تاثیر رویکرد راهبردی به مدیریت منابع انسانی در عملکرد کسب و کارها و کسب مزیت رقابتی: مورد مطالعه خطوط هوایی Southwest
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 666
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_672
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
طی دهه های گذشته محققان منابع انسانی توجه خود را روی سئوالات مهمی قرار داده اند. اول اینکه چه چیزی باعث می شود تا سازمان ها رویکردی راهبردی به مدیریت منابع انسانی داشته باشند و راهبردهای منابع انسانی چگونه شکل می گیرد؟ و جالب اینکه چه شرکت هایی رویکردی راهبردی نسبت به مدیریت منابع انسانی دارند؟ آیا رابطه مثبتی بین ویژگی ها و شایستگی های خارجی و داخلی و پذیرش مدیریت راهبردی منابع انسانی وجود دارد؟ در این مطالعه ابتدا مفاهیم مرتبط با مدیریت منابع انسانی تشریح می شود سپس تمایز بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و راهبرهای منابع انسانی مورد بررسی قرار می گیرد و در آخر دلایلی که منجر به کارایی شرکت خطوط هوایی Southwest شده و رویکردهای راهبردی به مدیریت منابع انسانی در این شرکت بررسی شده است. نتایج بدست آمده از این مطالعه نشان می دهد داشتن یک مسیر راهبردی روشن، ایجاد فرهنگ شرکتی که هرکس متعهد به موفقیت است، گزینشی کردن استخدام ها و انتخاب بهترین ها و همچنین پرداخت دستمزد بالاتر از سطح متوسط تاثیر زیادی در عملکرد شرکت و ایجاد مزیت رقابتی در بازار می کند.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی ، راهبرد منابع انسانی ، مدیریت راهبردی منابع انسانی ، مزیت رقابتی ، خطوط هوایی Southwest
نویسندگان
مهران حاجی لو
پردیس فارابی دانشگاه تهران،
مهداد حسین زاده سعادت
پردیس فارابی دانشگاه تهران
دلبر دادگری
دانشگاه شهید مدنی آذربایجان،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :