فرهنگ سازمانی و گرایش به تغییر کارکنان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 593
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_715
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتاٌ پایدار از ارزش ها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است. بنابراین، می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین فرهنگ سازمانی، شناساندن آن به افراد سازمان، ایجاد راه کارهای مناسب برای تغییرات سازمانی و حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد. لذا در این مقاله به تعاریف فرهنگ سازمانی از دیدگاه های مختلف و به ویژگی ها و نقشی که فرهنگ در سازمان ایفا می کند و آثاری که فرهنگ بر سازمان و همچنین میزان گرایش به تغییر کارکنان می تواند داشته باشد پرداخته شده است. روش گردآوری داده ها کیفی کتابخانه ای و بر اساس مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهش های قبلی - در این رابطه می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کریم رضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز، نویسنده مسوول
سکینه شاهی
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالله پارسا
دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز
جلیل بیوکانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :