ارائه چارچوب مفهومی شایسته محوری مبتنی برمدیریت استراتژیک منابع انسانی تحقیق موردی: کارکنان دادگستری استان گلستان

رویکردهای شایستگی محور یکی ازابزارهای موثر درتقویت و بهبود فرایندهای مدیریت منابع انسانی هستنداستفاده ازیک مدل شایستگی به شیوه های مختلف ارزش افزوده تولید می کند مطالعه و بررسی ویژگیهای سازمان های موفق توسط پیترز و واترمن نشان داده است که سازمانهای موفق سازمانهایی بوده اند که ازیک سو درارزیابی انتخاب و جذب نیروی انسانی دقت به خرج داده اند و ازسوی دیگر ازمنابع انسانی خویش به طریق بهینه و بهره ور استفاده نموده اند یکی ازاثربخش ترین طرق ارزیابی انتخاب و ارتقا نیروی انسانی رویکرد شایسته مدارانه است که براساس ایده ای بنیان گذاشته شده است که شغل و پست سازمانی به فردی نیاز دارد که ازشایستگی های معینی به منظور انجام کار دربالاترین سطحش برخوردار باشد دراین پروژه به دنبال معرفی شایستگی Competency وهمچنین کاربردهای آن درزیرسیستم های مدیریت منابع انسانی و به ارایه تعریف مفهوم تاریخچه سطوح الگوها رویکردهای شایستگی و کاربردهای شایستگی می پردازیم این تحقیق ازنوع توصیفی - همبستگی می باشد که ازروش پیمایشی استفاده خواهد کرد جامعه اماری دراین تحقیق شامل تمامی کارکنان دادگستری گرگان که شامل 200نفر می باشد که بطور رسمی و قراردادی دراین سازمان مشغول به کارمی باشند ازاین تعداد باتوجه به جدول مورگان 127 نفر تعیین گردید

کلیدواژه ها:

مدل شایستگی ، منابع انسانی ، شایسته محوری ، مدیریت ، ملاکهای مدیران شایسته