ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارزیابی عملکردوتوسعه نوآوری سازمانی با استفاده ازآماراستنباطی وروش تصمیم گیری تاپسیس وآنالیز حساسیت مورد مطالعه موسسه تحقیقاتی

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 534

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/378988

شناسه ملی سند علمی:

ICMM02_816

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

چکیده مقاله:

هدف این مقاله شناسایی عوامل موثربرنواوری سازمان و رتبه بندی آنها می باشد دراین تحقیق عملکرد شش واحداصلی موسسه تحقیقاتی واحدمالی و سرمایه گذاری - واحدتحقیق و توسعه /واحدآموزش و نیروی انسانی /واحدتدارکات و پشتیبانی /واحدفناوری اطلاعات IT /فروش و بازاریابی وامورمشتری ازلحاظ توسعه نواوری سازمانی بررسی شده و به رتبه بندی عوامل موثربرنواوری سازمانی ازلحاظ اهمیت می پردازیم درابتدا مفاهیم نظری و فنون نواوری سازمان مطرح شده و مدل تصمیم گییر تاپسیس مفصلا توضیح داده شده و بااستفاده ازاماراستنباطی و ضرایب همبستگی و تحلیل تاپسیس به نتایجی کاربردی و بدیع دررابطه بانواوری سازمانی دست می یابیم نتایج این تحقیق دوموضوع مهم را نشان میدهد 1- نشان میدهد که واحدتحقیق و توسعه سازمان موثرترین نقش را درعملکرد سازمان دارد و مدیریت تکنولوژی تحقیق و توسعه دارای قدرت خوبی برای پیش بینی عملکرد نواوری سازمان می باشد و 2- ازچهارعامل درارزیابی نواوری سازمان عامل ساختاری - اداری سیاست ها و راهبرد تخصیص منابع و اهداف و ... دارای مهمترین نقش و تاثیر می باشد این تحقیق میتواند باعث معرفی یک مدل خوب وکاربردی و استفاده ازآن درسایر سازمان ها و شرکت ها باشد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

غلامرضا اسماعیلیان

عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور

سمیرا عزیزیان

دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع پیام نورتهران شمال

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • *آقاداود , س , . حاتمی _ _ _ حکیمینیا ... [مقاله ژورنالی]
  • «کارآفرین , گ . م .(2012) . مدل تعالی سازمانی. ...
  • Brandi, U., & Hasse, C. (2010). Why innovation fails: The ...
  • Brown, S., & Eisenhardt, K. (1997). The art of continuous ...
  • Crossan, M. M., & Apaydin, M. (2010). A Mul ti-Dimensional ...
  • Cunha, M. P., & Verhallen, T. M. (1999). Organizational innovation: ...
  • Damanpour, F. (1987). The adoption of technological, administrative, and ancillary ...
  • Davis, C. D. (2003). Organizational Innovation: The role of top ...
  • Dubouloz, S. (2010). Organizational Innovation: Clarying the concept. Paris. Eveleens, ...
  • Hage, J. T. (1999). Organizational Innovation and Organizational Change. Annual ...
  • Lam, A. (2004). Organizational Innovation. ...
  • _ Maldonado, M. U. (2011). Modeling Innovation Systems: A Systematic ...
  • Maughan, C. (2012). Organizational Innovation; A literature review. ...
  • Steiber, A. (2012). Organizational Innovations: A concep tualization of how ...
  • Steiber, A. (2013). The Google Model, Management for Professionals. Springer. ...
  • Steiber, A., & Alange, S. (2013). A corporate system for ...
  • Tidd, J. (2011). A review of Innovation Models. London: Imperial ...
  • Wong, C. K. (2005). A critical realist approach to Organizational ...
  • Maughan, C. (2012). Organizational Innovation; A literature review. Mintzberg, H. ...
    • نمایش کامل مراجع