بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی (مدل EFQM) در ادارات کل استان چهارمحال و بختیاری

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 611

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM03_032

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی بر اساس مدل EFQM می باشد که به بررسی رابطه نفوذ آرمانی ، ترغیب ذهنی ، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی با تعالی سازمانی می پردازد. جامعه آماری این تحقیق شامل 450 نفر از کارکنان بخش های مختلف ادارات دولتی استان چهارمحال و بختیاری می باشد که از بین آن ها پاسخ های 191 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع کاربردی و از نظر زمان مقطعی است. همچنین شیوه جمع آوری داده ها و اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر روش جمع آوری آن کتابخانه ای و میدانی و ابزار جمع آوری آن پرسشنامه می باشد. نتایج تحلیل حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی و همچنین بین همه ابعاد سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول آفرین ، تعالی سازمانی ، مدل EFQM

نویسندگان

سعید اقاسی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

صادق اسماعیلی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ادب، حسین و گل آور، مرتضی. (1991). ارزیابی تعالی ...
  • سازمانی شرکت ملی گاز ایران بر اساس مدل EFQM ویرایش ...
  • تابلی، حمید و دیگران. (1991). بررسی رابطه بین سبک رهبری ...
  • پاکروان، لقمان و خوبیاری، مجید. (1991). ارزیابی ...
  • بین هوش عاطفی و رهبری تحول آفرین. دانش مدیریت. شماره ...
  • سبک رهبری تحول آفرین با هوش عاطفی و بهره هوشی. ...
  • قره بلاغ، م. (1933). رابطه سبک های رهبری تحول آفرین ...
  • تبادلی با عدالت سازمانی و ارائه مدل در سازمان تربیت ...
  • قوی دل، علی. (1999. اصول و مبانی مدل تعالی .EFOM ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2016 شیراز 1394 ...
  • گل پیرا، هیرش. (1991). استراتژی های استفاده از ...
  • گودرزوند چگینی، مهرداد و دیگران. (1390). رهبری تحول ...
  • میرکمالی، سید محمد و دیگران. (1991. تبیین نقش تحول آفرین ...
  • و ارزش آفرینی، سال اول، شماره 5، بهار و تابستان ...
  • نکویی مقدم، محمود. (1939). تعیین رابطه بین سبک های ...
  • عابدی جعفری، حسن و مرادی، محمد. (1931) بررسی رابطه working ...
  • (2004). 2 Trans formational versus servant leadership: a different in ...
  • Barzegar M. (2012). Ranking of Effective Factors _ Lack of ...
  • Bouger A F, wiliam, t . (2013). Labour contracts in ...
  • نمایش کامل مراجع