بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و بهره وری منابع انسانی بر نقش میانجی کیفیت زندگی کاری در سازمان جهاد کشاورزی خراسان شمالی

چکیده پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین عدالت سازمانی و بهره وری منابع انسانی با نقش تعدیل کننده کیفیت زندگی کاری در سازمان جهاد کشاورزی خراسان شمالی می باشد. جامعه آماری کارکنان تعداد ۱۹۲ نفر بوده و نمونه به صورت تصادفی ساده ۱۲۷ نفر انتخاب شده اند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه می باشد که برای عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد مورمن (۱۹۹۳) و برای بهره وری منابع انسانی از پرسشنامه گلداسمیت (۱۹۸۰) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) استفاده شده . برای سنجش روایی پرسشنامه ها بانظر استاد راهنما و بعضی از محققان این حوزه استفاده گردید و جهت بررسی پایایی پرسشنامهها برای عدالت سازمانی ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۱ و پایایی پرسشنامه بهره وری منابع انسانی با ضریب آلفای کرونباخ آن را ۰/۷۵ و پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با ضریب الفای کرونباخ آن را ۰۸۸ برآورد گردیده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و بهره وری منابع انسانی رابطه وجود دارد و نتایج همبستگی نقشی تعدیل کننده کیفیت زندگی کاری با عدالت سازمانی و بهره وری منابع انسانی بیانگر این است که مولفه های کیفیت زندگی کاری با عدالت سازمانی و بهره وری منابع انسانی رابطه مستقیم و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، بهره وری منابع انسانی ، کیفیت زندگی کاری ، قانون گرایی در سازمان ، توسعه قابلیتهای انسانی ، وابستگی اجتماعی زندگی کاری