بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و هوش سازمانی در دانشگاه پیام نور استان ایلام

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و هوش سازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور استان ایلام انجام گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و آوولیو و پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت استفاده شدد . روش تحقید در ایدن پدژوهش از ندوص توصدیف ی- پیمایشی بود. کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور ایلام که 148 141 نفر بودند، جامعه آماری را تشکیل دادند که با اسدتفاده از روش نمونده گیدری تفدادفی سداده و جدول مورگان 108 نفر در مطالعه شرکت داده شدند. داده های گردآوری شده با استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گدام در نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقی نشان داد که تمامی ابعاد هوش سازمانی(بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل بده تیییدر، جرأت و شهامت، اتحاد و تواف ، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، هوش سازمانی ، بینش استراتژیک ، تمایل به تییر ، جرات و شهامت ، اتحاد و توافق