تاثیر سبک رهبری بر عملکرد سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 602
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_101
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
رهبری مهم ترین عامل تداوم حیات و استمرار موفقیت سازمان ها است و نقش بسیار مهمی در رشد، بالندگی و پیشرفت سازمان ایفا می کند. تکیه زدن بر مسند مدیریت و رهبری یک سازمان و یافتن توفیق در انجام وظیفه و مسیولیت های آن مستلزم داشتن سه قابلیت دانش، مهارت و مسنی هلیت اخلاقی است. رهبری و مدیریت سازمان ها تنها با آگاهی عمومی و تخصصی و نیز کسب مهارت های انسانی، ادراکی و تجارب فنی و عملی به سامان نمی رسد. بلکه تاثیری که بر عملکرد سازمان و مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارد نقشی حیاتی در هدایت کارکنان به سوی توسعه فعالیت های سازمان انجام می دهند . عملیات استراتژیک منابع انسانی عامل مهم و ابزار اصلی سازمانها برای نیل به اهداف سازمانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :