بررسی تاثیر سبک های رهبری (تحول گرا و عمل گرا) در ارتقاء بهره وری منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 616
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_160
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر دو نوع سبک رهبری تحول گرا و سبک رهبری عمل گرا در ارتقای بهره وری منابع انسانی است نیروی انسانی به عنوان مهم ترین گران ترین، وبا ارزشمندترین سرمایه و منبع سازمانی محسوب می شود. انسان تنها عنصر ذی شعوری است کهب ه عنوان هماهنگ کننده سایر عوامل سازمانی، نقش اصلی را در میان کلیه عوامل دارد و بدون افراد کارامد دستیابی به اهداف سازمانی غیر ممکن است از این رو منابع انسانی نقش اساسی در رشد پویایی و بالندگی و یا شکست و نابودی سازمان ها دارند. تحت چنین شرایطی سازمان ها باید زنده تر،پویاتر و منعطف تر باشند و مدیران نیز به علایق و آراء کارکنان توجه بیشتر داشته باشند. کارکنان باید خود را متعلق به سازمان و مالک آن بدانند. از این رو طریقی که رهبر ،از قدرت و نفوذش برای کسب اهداف استفاده می کند سبک رهبری گویند/
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عصمت مسعودی ندوشن
دکتری مدیریت آموزشی و هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
مجتبی باغدارنیا
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
رقیه نژآدی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :