بررسی سهم بعد ساختار سازمانی دربهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی(مطالعه موردی شهرداری)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ساختار سازمانی دربهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی صورت گرفت. جامعه اماری تحقیق شامل 890 نفر از کارشناسان ومدیران و مدیران میانی شهرداری انتخاب شدند. با استفاده از فرممول کوکران تعداد 268 عدد حجم نمونه به دست آمد روش جمع آوری داده ها براساس پرسشنامه انجام گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل صورت پذیرفت. براساس نتایج حاصل از این تحقیق ساختار سازمانی دربهره وری نیروی انسانی درسازمان های دولتی تاثیر گذار است و بارعاملی 0/77 نشان از رابطه و مطلوب میان این دو متغیر می باشد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، رسمیت ، پیچیدگی ، تمرکز