بررسی رابطه عدالت سازمانی با میزان استرس شغلی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 624
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_188
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با استرس شغلی کارکنان سازمان های دولتی انجام شده است پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان های دولتی است. ابزار مورد استفاده جهت این تحقیق پرسشنامه می باشد و جهت تجزیه و تحلیل نیز از نرم افزار SPSS استفاده شده است. این تحقیق دارای یک فرضیه اصلی وسه فرضیه فرعی بود. نتیجه تحقیق نشان داد که بین عدالت مراوده ای،رویه ای و عدالت توزیعی با میزان استرس شغلی کارکنان رابطه معنی دار و به صورت معکوس وجود دارد بنابراین پیشنهاد می شود که سازمان ها باید با شیوه ها و رویه های یکسانی با کارکنان رتار نمایند وهمچنین در توزیع پاداش ها، ترفیع و جابجایی کارکنان دقت زیادی داشته باشند تا کارکنان احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است و بدین ترتیب از بوجود آمدن استرش شغلی جلوگیری نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بلال پناهی
استادیار،رشته مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :