بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در تامین نیرو بر رضایت مندی کارکنان (مطالعه موردی: بانک ملت)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 647

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM03_196

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

امروزه نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابت پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان به حساب می آیند از این رو مدیریت اثر بخش منابع انسانی به یکی ازمهم ترین مسائل پیش روی سازمان ها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است و برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی یکی از مهم ترین عناصر در موفقیت برنامه های مدیریت منابع انسانی محسوب می شود. هر سازمانی با نیروی انسانی ایجاد می شود و بدون آن هیچ سازمانی قادر به ادامه حیات نخواهد بود بنابراین شناخت نیازها ،انگیزه ها، تمایلات عوامل رضایت و عدم رضایت کارمندان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سیاست های صحیح و راهبردهای مناسب، موثر و ضروری می باشد. در همین راستا پژوهش حاضر در بانک ملت با هدف بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در تامین نیرو بر رضایت مندی کارکنان دراین سازمان انجام گرفته است. تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی و نمونه مورد پژوهش 192 نفر کارمند(مرد و زن) می باشد که به شیوه ی نمونه گیری در دسترس از کارکنان سازمان انتخاب شده است. برای جمع آوری اطلاعات و سنجش تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در تامین نیرو بر رضایتمندی کارکنان سازمان انتخاب شده است. برای جمع آوری اطلاعات و سنجش تاثیر برنامه ریزی استراتژزیک منابع انسانی در تامین نیرو بر رضایتمندی کارکنان بانک ملت از پرسشنامه استاندارد و از مدل آرمسترانگ برای دسته بندی مولفه های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی استفاده و تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز با استفاده از معادلات ساختاری به کمک تحلیل عاملی وتحلیل مسیرو.... انجام گرفته است.نتایج بدست آمده نشان می دهد که برناممه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایت مندی کارکنان تاثیر گذار می باشد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، برنامه ریزی ، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی ، رضایتمندی کارکنان ، تحلیل عاملی

نویسندگان

نیلوفر کشفی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • عطافر، علی، سامانی، بهرامی، مژگان، میزان استفاده از مولفه های ...
  • صامعی، حسین، استراتژی‌های کارکردی مدیریت منابع انسانی، نشریه تدبیر، شماره ...
  • شفیع آبادی، عبدا.، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای ...
  • فرهی بوزنجانی، برزو، قامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان فاوای ...
  • آرمسترانگ، مایکل، 2006، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ترجمه‌ی: اعرابی، سید ...
  • حمیدی، !. بشیریان، سعید، جلیلیان، فرزاد، عیوضی، مهدی، عومل موثر ...
  • فرهی بیلویی، رضا، رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ...
  • ارائه راهکار برای اندازه گیری رضایت شغلی منابع انسانی با تلفیق روش محاسباتی TACTIC و تکنیکAHP [مقاله کنفرانسی]
  • ابطحی، سید حسن، مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات موسسه تحقیقات ...
  • عباسپور، عباس، ‌مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرآیندها و کارکردها)، ...
  • دسلر، گری، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه‌ی علی پارساییان _ ...
  • آرمسترانگ، مایکل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)، ترجمه‌ی سید ...
  • میمی، سید محمد، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران:چاپ هفتم، ...
  • عباس زادگان، سید محمد، مدیریت بر سازمان‌های نا آرام، تهران: ...
  • ساعتچی، محمود، روانشناسی صنعتی و سازمان، تهران: چاپ دوم، موسسه ...
  • هومن، حیدر علی، شناخت روش علمی در علوم رفتاری، تهران: ...
  • Marnagement _ _ Solاution S1raz, _ شبر ار 1 394 ...
  • سرمد، زهره، روش‌های تحقیق در علوم رفتاری، تهران، نشر آگه، ...
  • - Paul F.Bulle _ Glenn M.McEvoy. Strategy, human resource management ...
  • Valle, R., Martin, F., Romero, P.M. & Dolan, S.L. Business ...
  • Bloom, M., Milkovich, ...
  • A.Internationl compensation: Learning from how managers respond to variations in ...
  • نمایش کامل مراجع