بررسی تحلیلی ارتباط بین سرمایه اجتماعی با کیفیت زندگی کاری و خودکار آمدی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 456
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_214
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
سازمانهایی که کار گروهی انجام می دهند سطحی متمرکز از سرمایه اجتماعی دارند.مضاف بر این، سرمایه اجتماعی شالوده اجتماعی است که دارای کفایت اقتصادی باشد و به عنوان شبکه امنیت اجتماعی برای افراد آسیب پذیر در اجتماعات و به عنوان حمایت اجتماعی برای افراد در اجتماعات بر ضد هجوم سرمایه داری، و اثرات منفی جهانی شدن عمل می کند. منابع انسانی هر سازمان مهمترین دارایی آن سازمان بوده و عملکرد سازمان از لحاظ کارایی و اثر بخشی تا حد قابل ملاحظه ای به کاربرد مناسب و موثر آن بستگی دارد . امروزه در مدیریت معاصر کیفیت زندگی کاری به موضوع اجتماعی عمده ای در سراسر دنیا مبدل شده است. در حالیکه در دهه های گذشته فقط بر زندگی شخصی )غیرکاری( تاکید می شد. طرفداران نظریه کیفیت زندگی کاری درجستجوی نظام های جدیدی برای کمک به کارکنان هستند تا آنها بتوانند بین زندگی کاری و زندگی شخصی خود تعادل برقرار کنند. خودکارآمدی شغلی نیز به عنوان قضاوت فرد در مورد توانایی خود برای انجام اصل تکالیف در چارچوب شغلی و حرفه ای معین تعریف شده است. خودکارآمدی شغلی از انگیزش و رفتار تاثیر گرفته و به طور متقابل بر آنها تاثیر می گذارد و سطوح بالای آن موجب افزایش مشارکت فرد در تکالیف و رفتارهای شغلی می گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرضیه دموری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تحول، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد اصفهان، ایران
بدری شاه طالبی
دکترامدیریت آموزشی،استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :