تحلیل رابطه ی احساس توانمندی روان شناختی کارکنان با کارآفرینی سازمانی ( مورد مطالعه: شرکت نئوپان خلخال)

پژوهش حاضر با مطالعه ابعاد توانمندسازی روان شناختی، به بررسی تاثیر این ابعاد بر فرآیند کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان شرکت نئوپانشهرستان خلخال پرداخته است. جامعه آماری در این تحقیق شامل 95 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان، 76 نفر از کارکنان شرکت بهصورت نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی- همبستگی و از نظر هدف، کاربردی می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات لازم در مورد عوامل روانشناختی توانمندسازی از پرسشنامه اسپیرتزر (a= %93) و برای سنجش کارآفرینی سازمانی از پرسشنامهصمدآقایی (a= %95) استفاده شد. روش آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون همبستگی گشتاوری پیرسون می باشد. نتایج حاصل، نشان ازوجود همبستگی میان ابعاد توانمند سازی روان شناختی و کارآفرینی سازمانی دارد. همچنین بررسی ها نشان داد که بین پنج بعد توانمند سازی روانشناختی، احساس مشارکت با دیگران بیشترین تاثیر را بر کارآفرینی سازمانی داشته است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، توانمندسازی روان شناختی ، کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی