شناسایی و بررسی تأثیر ابعاد نوآوری در عملکرد سازمان ها؛ با کاربرد مدل یابی معادلات ساختاری
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 595
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_088
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
همه سازمانها برای بقاء نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تازه اند. افکار و نظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آنرا ازنیستی و فنا نجات می دهد. در محیط پیش روی سازمان های امروزی که محیطی سرشار از پیچیدگی ها، تنوع و تغییرات سریع و فزاینده است، برای بقاءو پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، باید جریان نوجوئی و نوآوری را در سازمان تداوم بخشید تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود. برای آنکه بتواندر دنیای پرتلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری روی آورد و ضمن شناخت تغییرات و تحولات محیط برای رویارویی با آنها پاسخ هایبدیع و تازه تدارک دید. لذا با توجه به اهمیت نوآوری در سازمان این تحقیق ابتدا به شناسایی ابعاد نوآوری و سپس به بررسی تأثیر آن بر عملکرد سازمان می پردازد. به همینمنظور ابتدا ابعاد نوآوری شناسایی شد که در این مقاله شامل نوآوری فرآیند، نوآوری سازمانی، نوآوری بازاریابی و نوآوری محصول می باشد. در مرحلهبعد پرسشنامه ای تنظیم گردید و این پرسشنامه در صنایع مختلف تکمیل و سپس با استفاده از نرم افزار لیزرل تجزیه وتحلیل شد و سپس نتایج به دستآمده و نتایج مبتنی بر این تجزیه وتحلیل ها استخراج گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرزو جلیلی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قزوین، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :