بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و بهره وری دبیران مقطع متوسطه ناحیه یک شیراز درنیمسال دوم تحصیلی 94-93

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 650

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG01_139

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

ساختار سازمانی به عنوان توزیع معقول و رسمی مشاغل ،مسئولیتها،قدرت و نحوه هماهنگی و برقراری ارتباطات در جهت رسیدن به اهداف اصلی سازمانشناخته می شود و یکی از اول نهاد هایی است که در هر سازمانی در ابتدای تشکیل آن بوجود می آید.(رمضانی، 1372). اولین گام در راستای افزایش بهرهوری ،شناخت عوامل موثر بر آن می باشد. بهره وری به عنوان یک فرهنگ ویک نگرش عقلایی به کار می باشد که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای دستیابیبه زندگی بهتر و متعالی است. (خاکی، 1376). افزایش بهره وری عمده ترین هدف و مسئولیت موسسه را تعیین می نماید.برای افزایش بهره وری هر مدیری سعی در افزایشارزش افزوده و کاهش میزان منابع بکار رفته دارد و در کشور ما سازمان بهره وری جهت افزایش میزان بهره وری،تسریع در روند توسعه اقتصادی وارتقاء سطح زندگی جامعه تشکیل در آمده است و از طرف (A.P.O شده و ایران اسلامی از سال 1344 به عضویت سازمان بهره وری آسیایی) دیگر دولت جمهوری اسلامی ایران با هدف سیاست خودکفایی سازمانها و حمایت های اقتصادی از موسسات تولیدی و خدماتی ،موجب گردید که سازمانها الزاماٌ باید درجهت افزایش بهره وری اهتمام نمایند،در غیر اینصورتموجب ورشکستگی اقتصادی و تعطیل موسسات تولیدی و خدماتی و در نهایت افزایش میزان بیکاری و کاهش در آمد ملی کشور می گردد.پزوهش حاضر به روش توصیفیبه صورت میدانی در دبیران آموزش وپرورش ناحیه یک شبرازانجام ودر پایان راهکارهای ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی.بهره وری. خودکارآمدی.اثریخشی

نویسندگان

علیرضا فرخنده زاد

مدرس آموزش وپرورش فارس ودانشگاه پیام نور وغیرانتفاعی مهر اروند

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابوترابی، مجتبی(386 1)، ارتباط ساختار سازمانی با مدیریت دانش کارکنان ...
  • -ابطحی، ح.وکاظمی، بب.، (1380)، بهره وری، تهران، موسسه مطالعات و ...
  • -الوانی، سید مهدی، 1378، بهروری از دیدگاه نظریه فعالیت، مقاله ...
  • -امیدی، علی(1385)، بررسی ارتباط ساختار سازمانی و خلاقیت سازمانی مدیران ...
  • -بردبار، غ.وهمکاران(1386)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی ...
  • -خلیفه سلطانی، مرضیه (1386)بررسی ارتباط ساختار سازمانی و کار آفرینی ...
  • -خاکی، غ، (1377)آشنایی، مدیریت بهره وری (تجزیه و تحلیل آن ...
  • -شعاعی، جواد، (389 1)، بررسی رابطه عوامل ساختاری سازمانی(ساختار و ...
  • -صمدی، (1383)، رابطه دستمزد و بهره وری نیروی کار در ...
  • -عسگری، ناصر(384 1)، بررسی رابطه عوامل ساختاری (ساختار، فرهنگ، تکنولوژی) ...
  • -نظیری، سعیده، (1390)، بررسی ساختار سازمانی با کار آفرینی سازمان ...
  • -مشبکی، اصغر، 374 1، مدیریت و بهره وری :اکسیر کار ...
  • نمایش کامل مراجع