بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی مدیران و اثر بخشی معلمان (مورد مطالعه: آموزش و پرورش چابهار)
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 686
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_166
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی مدیران و اثربخشی معلمان است. طرح این پژوهش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه معلمان مقطع متوسطه (دوره اول) شهر چابهار بودند که به روش سرشماری انتخاب شدند. بدینمنظور نمونه ای با حجم 158 نفر انتخاب و داده های حاصله با استفاده از پرسشنامه های شخصیتی 5 عاملی نئو (مک کری و کاستا 1992) و اثربخشی معلمان هی مک بر (2000) جمع آوری شد و پس از آن اعتبار و روایی پرسشنامه فوق الذکر با استفاده از روایی صوری، محتوایی و تحلیل عاملی تأییدی احراز شد. داده های حاصله با استفاده از آمار توصیفی یعنی فراوانی و درصد و استنباطی یعنی آزمون همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون چند متغییری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیری نشان داد میان کلیهویژگیهای شخصیتی مدیران بجز رنجورخویی با اثربخشی معلمان رابطه مستقیم وجود دارد. در پایان، پیشنهاداتی بر مبنای یافته های تحقق ارائه شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدنور دلوشی
کارشناسی ارشد مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
منصور اسمعیل زائی
گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد چابهار
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :