بررسی ابعاد و مؤلفه های نرمش پذیری سازمان های آینده گرا در برابر تغییرات آینده

سرعت تغییرات و پیچیدگی های ناشی از آن سازمان ها را به سمت نرمش پذیری در همه ابعاد خود سوق داده است. تفکر در زمینه آینده و حرکتمناسب به سمت آن نیاز به زیر ساختها، بسترها و اندیشه هایی دارد که سازمانها را به سمت انعطاف پذیری و تغییرات جهشی در برابر ناشناختگی وپیچیدگی آن، سوق دهد. شاید بتوان گفت از زیرساختهای مهم سازمان ها در مسیر حرکت به سمت آینده، چابکی و چندچهرگی آنهاست. از این رو دراین مقاله سعی شد تا به شیوه ای ترکیبی، از یک سو در بخش کیفی با مرور ادبیات و اسناد و مدارک موجود به شیوه تحلیل مضمون، به بررسیمضامین چابکی و چندچهرگی به عنوان ابعاد نرمش پذیری سازمان در حرکت به سمت آینده ای تغییرپذیر پرداخته شود و از سوی دیگر در بخشکمی جهت تأیین اعتبار مضامین بدست آمده و رابطه آنها در بخش کیفی از تحلیل عاملی تأییدی با طراحی پرسشنامه در دانشگاه های دولتی استانیزد در فضای AMOS تست گردد. نتایج بدست آمده در بخش کیفی، نشان می دهد که بسیاری از محققین حوزه سازمانی بر این باورند که سازمانهای آینده گرا برای حرکت سریع و چندجانبه بایستی چابک و چند چهره باشند و از این رو برای تغییر چهره نیاز به اهداف و استراتژی های چندگانه،قابلیت های پویا و ساختارهای چندبعدی و در جهت چابکی نیازمند انعطاف پذیری، یادگیری از خطا، موقع شناسی و ضرب آهنگ، توانایی آرایشمجدد، توانایی شناسایی و حل مسأله و شبکه مداری می باشند. همچنین با آزمون مدل (سنخیت سنجی) در بخش کمی پایایی سؤالات تحقیق باضریب آلفای کرون باخ بالای 90 درصد تأیید گردید، و در تحلیل عاملی تأییدی با برازش مدل همه سازه ها و در نتیجه فرضیات با 99 درصد اطمینان و با λ حدود 0/5 به بالا و معنادار، مورد تأیید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

سازمان آینده گرا ، چابکی ، چندچهرگی