بررسی تاثیر هوش هیجانی کارکنان بر تعهد سازمانی در گروه صنعتی آذین خودرو
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 547
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_213
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
با توجه به تغییر و تحول های عصر حاضر و با ورود سازمانها به اقتصاد دانش محور، نیروی انسانی نسبت به سایر منابع سازمان از اهمیتخاصی برخوردار شده است. در واقع سرمایه انسانی از عناصر راهبردی و اساسی ترین راه برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است. هدف از اینتحقیق بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی است. هوش هیجانی در 2 بعد توانمندی های فردی و اجتماعی و تعهد سازمانی در سه بعدتعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق را مدیران میانی و سرپرستان گروه آذین خودروتشکیل می دهند. نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران انتخاب شد. داده های تحقیق بر اساس پرسشنامه جمع آوری شد و از طریق مدل معادلاتساختاری و همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که ارتباط معنی داری بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی وجوددارد و تنها بین توانمندی فردی و تعهد هنجاری رابطه معنی داری وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد نوع پسند اصیل
دکتری مدیریت، دانشگاه گیلان
اسماعیل رمضانپور
دکتری مدیریت، دانشگاه گیلان
مصطفی رهبر رستگار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA، دانشگاه گیلان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :