بررسی رابطه بین تمایل به کارآفرینی سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد)

امروزه با توجه به ناگزیری سازمانها از رقابت در عرصه فناوری به دلیل تغییرات محیطی، کارآفرینی سازمانی می تواند نقشی کلیدی در موفقیت آنهاداشته باشد. مدیریت دانش و مولفه های آن از بهترین عوامل موثر بر فرآیند گسترش فرهنگ کارآفرینی در سازمانهاست که با افزایش تمایل به آن میتوان الگویی اثربخش برای دستیابی به اهداف نوآوری، ابتکار عمل و حتی بهبود کیفیت خدمات رسانی را مسبب شد. از آنجایی که کارآفرینی سازمانی،مستعد پذیرش مخاطرات ناشی از تحمیل هزینه و هدر رفتن فرصت هاست، توجه به دانش کافی در سازمانها را برای مدیران ضروری می نماید. برایغلبه بر موانع و تهدیدهای پیش روی، راه حل سازنده، فراهم کردن بستر مناسب فرهنگ کارآفرینی در سازمانهاست که بر پایه مدیریت دانش و داناییمحوری استوار باشد، بخصوص برای سازمانی نظیر دانشگاه علوم پزشکی مشهد که مقرر است گسترش دهنده دانش و پرچم دار بهداشت و سلامتجامعه باشد و موجباب تامین بهداشت، درمان و آموزش افراد جامعه را فراهم کند. این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از لحاظ گردآوریداده ها از نوع توصیفی- همبستگی می باشد که هدف آن بررسی رابطه بین تمایل به کارآفرینی سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه علوم پزشکی مشهد است، بدین منظور از مدل کارآفرینی سازمانی هاینون و کورولا(2003) و مدیربت دانش سالیس(2002)، استفاده شده است. جهتتعیین پایایی ابزارگردآوری داده ها، از روش آلفای کرونباخ به کمک نرم افزار SPSS استفاده شد که برای پرسشنامه های تمایل به کارآفرینی سازمانی و مدیریت دانش، به ترتیب ضرایب آلفای 0/862 و 0/929 بدست آمد که نشان از حد مقبول پایایی آنهاست. نتایج پژوهش، نشان از رابطه مثبت و معنادار بین تمایل به کارآفرینی سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه علوم پزشکی مشهد است.

کلیدواژه ها:

تمایل به کارآفرینی سازمانی ، فرهنگ کارآفرینی ، دانش ، مدیریت دانش ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد