بررسی و الویت بندی عوامل فرهنگی موثر در به اشتراک گذاری دانش در کارخانه سیمان کردستان

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش عوامل اساسی موجود در فرهنگ سازمان است که نقش مهمی را در موفقیت فرآیند به اشتراک گذاری دانش ایفا می کنند. سوال اصلی در این پژوهش این است : چه عواملی در به اشتراک گذاری دانش در کارخانه سیمان کردستان تاثیرگذارند؟ برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. در این پژوهش، 190 پرسشنامه به طور تصادفی بین پژوهشگران کارخانه سیمان کردستان توزیع شد که از این تعداد 132 نفر برگرداندند جهت بررسی میزان و نوع ارتباط بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته از آزمون همبستگی اسپیرمن و برای تعیین درجه اهمیت عوامل تاثیر گذار بر یادگیری در همکاری مشترک از آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شده است. بر پایه این تحلیل ها، هرپنج فرضیه مورد قبول واقع شده اند. اعتماد متقابل میان افراد، ارتباطات کارکنان، سیستم های اطلاعاتی، سیستم پاداش و ساختار سازمانی، مهم ترین فاکتورهای شناخته شده در این زمینه می باشند. این عوامل نقش مهمی را در از میان برداشتن موانع موجود بر سر راه به اشترا کگذاری دانش ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

به اشترا ک گذاری دانش ، اعتماد ، ارتباطات ، ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی