تبارشناسی و ضرورت پیدایش وگسترش گفتمان معنویت در محیط کار بررسی موردی پیرامون ضرورتها وموانع بنیادی توسعه گفتمان معنویت در ایران

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 611

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG01_475

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

حدود دو دهه است که بحث ضرورت های معنویت در محیط کار وسعت گرفته است. در چندین سده گذشته و بویژه از عصر روشنفکری تا اواسط قرن گذشته بحث معنویتدر فضای کار به تدریج کم اثرتر شد, اما در همین برهه (دهه 1970) این بحث ناگهان در عرصه های مختلف مدیریتی برای مدیریت نوین به گفتمان حیاتی و حتی به اذعانبسیاری به عنوان پارادایم مدیریت در آستانه قرن 21 مطرح گردید, بررسی چرایی چنین فرود و فرازیدر این گفتمان را بایستی در یک بررسی تبارشناسانه جستجو کرد.چرا که به واسطه تبارشناسی است که نشان داده می شود که چرا طرح معنویت در ساحت عمومی در قرون 16 و 17 به بعد به دست فراموشی سپرده می شود و چرا در نقطهمقابل و برعکس آن, در دهه های اخیر در مرکز توجه قرار می گیرد. نتیجه اجمالی آنکه, بدلیل آنکه بنیان های تمدن مدرن و از جمله مدیریت مدرن فاقد نگرش جامعیت نگرانهو ازجمله نفی معنویت بویژه در 4 ستده اخیر بود ه است و منحنی کار در محیط معنوی در نقطه حضیض خود قرار گرفت. اما برعکس, بسط شتابان گفتمان معنویت درمحیط کار را بواسطه جبران همان غفلت تاریخی موجب شده تا این گفتمان بسوی بالاترین دوران شکوفایی خود پیش رود. بسط این گفتمان یکی از اصلی ترین راههاییاست که مدیریت نوین جهانی می تواند آنرا برای مدیریت در عرصه های مختلف تجویز نماید زیرا فقدان این گفتمان عملاً کار را به فعالیتی فاقد معنا و غایت و ماشین وارانهتبدیل نموده و باعث بروز مشکلات اساسی پیدا و پنهانی چون ازخودبیگانگی نیروی کار, عدم رضایت شغلی, ناهمخوانی با روحیات کارگر و کاهش بازده کاری و... گردیدهاست. توجه صحیح به این امر وگسترش آن باعث آثار مثبت فراوانی می شود. در قسمتی مجزا ضرورتها و موانع بنیادی که در ایران برای بکار بستن این رویکرد وجود داردمورد اشاره قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

جواد کهن سال جاجرم

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شیخی نژاد, فاطمه و احمدی گلناز, 09 20, مدیریت در ...
  • ضیمران, محمد, 1385«اندیشه های فلسفی در پایان هزاره دوم.گفتگوهای محمدرضا ...
  • دریفوس، هیوبرت و پل رابینو: 1376« میشل فوکو (فرا سوی ...
  • حنایی کاشانی, محمد سعید, 1385زرتشت نیچه کیست؟و مقالات دیگر, بخش« ...
  • ضیمرانم‌محمد, 1385«اندیشه های فلسفی در پایان هزاره دوم.گفتگوهای محمدرضا ارشاد ...
  • عین بیگی رمضان و دائی نژاد نازنین, 1391 «تبار شناسی ...
  • شایگانم‌داریوش, 1388«آسیا در برابر غرب». تهران, انتشارات امیر کبیر, چاپ ...
  • کوچک زاده.‌مهدی و همکاران, پدیدارشناسی در علوم زیستی13830, انتشارات جاد ...
  • مارکوزه. هربرت, 1349 «پنج گفتار» ترجمه محمود جزایری, انتشارات امیر ...
  • گفتگوی دکتر حسین باهر با سایت فرارو, تاریخ 30 اردیبهشت ...
  • فرخی, سجاد, «معنویت کاری». 1390, برگرفته از جزوه مدیریت رفتار ...
  • فرهنگی, علی اکبر وهمکاران _ 1385«معنویت در محیط کار و ...
  • کاظمی، خدیجه: 1383مدیریت با تکیه بر معنویت, ‌مجله تدبیر شماره ...
  • //en , wikipedia , org/wi ki/Spirituality at Work -15 : ...
  • Biberman, J. (Ed.).(2000). Work and spirit: A reader of new ...
  • Fry, L.W. (2005). Toward a paradigm of spiritual leadership. The ...
  • ]- Marschke, Eleanor &others _ Professionals And Executives Support A ...
  • ]-Burack, E. (1999), Spirituality in the work place, Journal of ...
  • نمایش کامل مراجع