رابطه بین هوش معنوی و اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین هوش معنوی و اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان دانشکده زرهی شیراز بوده است . روش تحقیق همبستگیمی باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت برابر با 213 است . حجم نمونه به شیوه تصادفی ساده 132 نفر بودهاست. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل سه پرسشنامه هوش معنوی بدیع و همکاران ، اخلاق سازمانی و بهره وری گلداسمیت بوده است. جهت تجزیهو تحلیل از روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون گام به گام استفاده شده است نتایجپس از تجزیه و تحلیل نتایج نشان داد که بین هوش معنوی و اخلاق سازمانی با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد.بین ابعاد هوش معنوی با بهره وریرابطه معناداری وجود دارد..ابعاد هوش معنوی به طور معناداری قادر به پیش بینی بهره وری می باشند. و در بین این ابعاد متغیر انعطاف بینی کننده قوی تریبرای بهره وری می باشد. و در نهایت هوش معنوی و اخلاق سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی بهره وری می باشند.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، اخلاق سازمانی ، بهره وری