شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر برجامعه پذیری سازمانی و طراحی الگوی مطلوب در این زمینه
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 688
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_538
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
هدف اصللی این پژوهش شلناسایی واولویت بندی عوامل موثر بر جامعه پذیری سازمانی وطراحی الگوی مطلوب درمنطقه 13 دانشگاه آزاداسلامیاست. جامعه پذیری سازمانی رابراسلاس 8 مولفه ارتباط باهمکاران، ویژگی های شخصیتی، جوسازمانی، ارز های سازمان، خصوصیات فردی، مهارتوتخصص، ویژگی های مدیریت، محیط شغلی راموردسنجش قرار می دهد. روش اجرای این پژوهش ازنوع توصیفی،همبستگی است وجامعه آماری آن کارکنان منطقه 13 دانشگاه آزاداسلامی می باشد، برای گردآوری داده ها وسنجش مولفه های جامعه پذیری، پرسش نامه ای باقابلیت اعتماد 0/938 سلاخته شد،برای اطمینان ازروایی محتوایی واعتبارسازهای با استفاده ازتکنیک تحلیل عاملی استفاده شده است. شاخص متناسب مدل حکایت ازمناسب بودن مدل اندازه گیری مولفه های جامعه پذیری داردوچارچوب کلی سنجش آن معنادار وقابل پذیرش است. نتایج پژوهش نشان می دهد که پنج بعدشناسایی شده باجامعه پذیری سازمانی رابطه ای مستقیم ومعناداردارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدعلی مجلل
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
الهام تمجیدتاش
کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
زهرا یوسفی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :