ضرورت کاربرداخلاق حرفه ای در مدیریت سازمان

در دنیای پیچیده ی امروز که سرعت پیشرفت ابداعات و نظریه پردازی های بشر زیاد است و هرروز سبک ها و فنون فراوانی در هر عرصه علمی نمایان می گردد.مهم ترینو پررنگ ترین عامل حفظ کیان و کرامت این رویه ها، رعایت اصول و چارچوب های اخلاقی و انسانی است که باعث بقا و تبیین علوم و نظریه های مختلف می باشد.بسیاری از رفتار ها و اقدامات مدیران و کارکنان متاثر از ارزش های اخلاقی بوده و ریشه در اخلاق دارد و عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت و سازمان ها می تواندمعضلات بزرگی برای سازمان ها بوجود آورد. اخلاقیات را می توان مجموعه ای از اصول که اغلب بعنوان منشوری برای راهنمایی و هدایت استفاده می شود تعریفکرد.اخلاق حرفه ای تاثیری چشمگیر برروی فعالیات و نتایج آن درسازمان دارد و ضمن افزایش بهره وری موجب بهبود ارتباطات و کاهش درجه ریسک در مدیریت سازمانمی گردد. این مقاله با پردازش به مفهوم اخلاق حرفه ای و ضرورت ترویج آن و نیز مشکلات و موانع آن در مدیریت سازمان ها بهترین راهکار برای بهبود اخلاق حرفه ای راتلاش در جهت تهیه و تدوین منشور اخلاقی در سازمان ها با کمک مدیران و صاحبنظران و نهادینه سازی این امر در سازمان می داند که به روش مطالعات کتابخانه ای وبررسی کتب و مقالات مرتب تدوین شده است و ابزارگردآوری اطلاعات، فیش برداری بوده است.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، مدیریت اخلاق سازمانی ، اهمیت اخلاق