تعیین پیامدهای ترک خدمت سازمانی نیروهای دانش محور درشرکت برق منطقه ای زنجان

دراقتصاد دانشی امروز،کارکنان دانش محور،بازیگران کلیدی هرسازمان بوده وبا سطوح بالای توانایی ها ومهارت ها منجربه تصمیمات، فرایندها وراه حل هایمؤثربیشتری می شوند. لذاترک خدمت سازمانی کارکنان مذکورازمهمترین مسائل و نگرانی های سازمان ها بوده ودارای هزینه های مستقیم وغیرمستقیممی باشد.هدف کلی این پژوهش تعیین پیامدهای ترک خدمت سازمانی نیروهای دانش محوردرشرکت برق منطقه ای زنجان می باشد. پژوهشحاضر،ازلحاظ هدف ازنوع کاربردی وازلحاظ استراتژی وروش اجرادرزمره پژوهشهای توصیفی- پیمایشی قراردارد.جامعه آماری،کارکنان شرکت برق منطقه ای زنجان ،باپست سازمانی کارشناسی وبالاتر بوده وحجم نمونه براساس فرمول کوکران 125 نفر وبراساس نمونه گیری تصادفی انجام شده است .داده ها واطلاعات مورد نیاز به دوصورت کتابخانه ای ومیدانی گردآوری شده وابزارگردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته (براساس پرسشنامهاستاندارد بونیتس ومقالات مرتبط) بوده است که روایی و پایائی آن مورد تایید قرارگرفته است. تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده ازطریق شاخص های آمارتوصیفی وآماراستنباطی مناسب با استفاده ازنرم افزار SPSS- نسخه 18 صورت گرفته است. نتایج پژوهش نشان میدهند ، میزان تمایل به ترک خدمت سازمانی نیروی انسانی شاغل،حدودآ درسطح متوسط می باشد، همچنین ترک خدمت سازمانی نیروهای دانش محوردارای پیامد منفی بر: سطح تجربه ودانش تخصصی سازمان،عملکرد ،هزینه کارمندیابی، هزینه آموزشی وسطح تمایل به ترک سایر نیروهای انسانی سازمان می باشد. ازبین ویژگی های جمعیت شناختی ، میزان تمایل به ترک خدمت ، درویژگی رده سازمانی کارشناسمسئول بیشترازسایررده ها ودر ویژگی جنسیت مردان بیش اززنان بود. دراولویت بندی متغیرهای وابسته پژوهش ، بالاترین رتبه مربوط به افزایشهزینه های آموزشی و کمترین رتبه مربوط به افزایش هزینه کارمندیابی بوده است. همچنین با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهادات کاربردی ارائه شده است .

کلیدواژه ها:

ترک خدمت سازمانی ، نیروهای دانش محور ، دانش وتجربه تخصصی ، هزینه کارمندیابی و آموزش ، عملکرد