تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 873
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_599
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
از مسائلی اساسی که مدیران با آن روبه رو هستند بهبود عملکرد کارکنان برای افزایش بهره وری سازمان و پرورش کارکنانی است که، با طیب خاطرتمامی تجربیات، توانایی ها و ظرفیت های خود را در جهت اعتلای اهداف سازمانی بکار گیرند. این امر میسر نخواهد شد، مگر آنکه سازمان ها بهشناسایی عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پرداخته، تا از این طریق بتواند بسترهای لازم را برای پیاده سازی این گونهرفتارها فراهم نمایند. لذا هدف از این پژوهش بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و بررسی تأثیر عملکردشغلی بر رفتار شهروندی سازمانی آنها می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان یک شرکت سهامی دراستان گیلان بوده که با استفاده از نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس 129 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS18 و LISREL 8.53 تجزیه تحلیل گردید و نتایج آزمون T نشان داد که سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیر معناداری (مثبت) دارد و هم چنین عملکرد شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی آنها نیز تأثیر معناداری (مثبت) دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صدیقه رعایت خواه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
حمیدرضا کلیدبری
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :