بررسی ارتباط درک مسئولیت اجتماعی سازمان ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,426

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG01_613

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

دانشگاه ها به عنوان نهاد اجتماعی حساس نقش مهمی را درتحقق هدف های اقتصادی ،اجتماعی ، فرهنگی و سیاسی جامعه به عهده دارند.تحقق این اهداف توسط نیروهایانسانی متخصص ،کاردان و دلسوز به وقوع می پیوندد.مهم شمردن این نیروها و تامین نیازها وخواست های درست و منطقی آنان امری ضروری است. مطالعات نشان می دهد کهدر بسیاری از سازمانهای دولتی ایران میزان رضایت کارکنان در حد پایینتر از حد مطلوب قرار دارد . به علاوه مطالعات دیگری نیز حاکی از آن است که در سازمانهای دولتیتوجه چندانی به افزایش رضایت کارکنان نمی شود. نتایج بسیاری از تحقیقات انجام شده نشان داده است که ویژگی های شغل می تواند در ایجاد رضایت در سازمان تاثیر بگذارد . اهمیت شغل یعنی معنادار بودن شغل برای خود کارمند به لحاظ سود دهی و تاثیر مثبت آن بر زندگی دیگران . میزان تاثیر شغل بر زندگی دیگران و جامعه نقش قابل توجهی بر ایجاد رضایت کارکنان دارد.مسئولیت اجتماعی ، مجموعه وظایف و تعهداتی است که سازمان بایستی در جهت حفظ ،مراقبت و کمک به جامعه ای که در آن فعالیت می کند انجام دهد. با توجه به مطالب ذکر شده در خصوص احساس رضایت از شغل و شناخت عوامل موثر بر آن این مطالعه به بررسی تاثیر درک مسئولیت اجتماعی سازمان بر رضایت شغلی می پردازد.درک مسئولیت اجتماعی بر اساس مدل دنیسون دارای چهاربعد : مسئولیت نسبت به جامعه ،مسئولیت نسبت به محیط ، مسئولیت اخلاقی و مسئولیت مالی که در سازمانهای بزرگ دولتی، مسئولیت در برابر اموال مردم و ثروت ملی است.

نویسندگان

میرهادی موذن جمشیدی

استادیاردانشگاه پیام نور، گروه مدیریت و اقتصاد، تهران، ایران

محمدصادق حسن زاده

استادیار دانشگاه پیام نور، گروه اقتصاد و مدیریت، تهران، ایران

طاهره حق بیان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • برومند، زهرا 1390 "مدیریت رفتار سازمانی 2 ...
  • سیدان .فریبا محمدی .خدیجه "عوامل موثر بر میزان تعهد اجتماعی ...
  • خسروی، محمدرضاز روان گرد محمد تقی ."بررسی تاثیر مدل ذهنی ...
  • دراکر، پیتر . 1378"سازمان فردا "ناشر :فرا تهران جلد دوم ...
  • رابینز، استیفن .1374 "مدیریت رفتار سازمانی " ترجمه: علی پارسائیان ...
  • قالیباف، محمد باقر . شهردار تهران .مقدمه کتاب "مسئولیت اجتماعی ...
  • عبداللهی، بیژن ز سریه، حیدری .1388 "عوامل مرتبط با توانمند ...
  • _ فتاحی، رحمت اله . بهمن آبادی ..‌مسعود . جعفرزاده ...
  • Ba uman, w.ch.& Skitka, L. _ (2012) .Corporate social responsibility ...
  • walsh .G., & Bartikowski. B.(2013) Exploring corporate ability and social ...
  • نمایش کامل مراجع