مقایسه عارضه های سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا با اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان

هدف از این پژوهش مقایسه عارضه های سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا با دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال تحصیلی 92-91 بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری آن شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا و دانشگاه علوم پزشکی همدان به تعداد 741 نفر است. حجمنمونه با استفاده از روش تصادفی طبقه ای نسبی و از جدول کرجسی و مرگان به تعداد 254 آزمودنی انتخاب شده است. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه عارضه های سازمانی ویزبورد (1987) استفاده شد. جهت تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی و پایایی این پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرانباخ 0/87 برآورد گردیده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که میزان عارضه های سازمانی دانشگاه بوعلی سینا و دانشگاه علوم پزشکی همدان کمتر از حد متوسط (3) است. که بیشترین میزان عارضه سازمانی در زیرمقیاس مقاصد و کمترین عارضه سازمانی در زیرمقیاس روابط است. نتایج آزمون t برای گروه های مستقل نشان داد که میانگین عارضه سازمانی دانشگاه بوعلی سینا (2/84) بزرگتر از دانشگاه علوم پزشکی همدان (2/82) است؛ و این تفاوت در سطح 0/05 معنادار است. بنابراین با 95% اطمینان می توان نتیجه گرفت که عارضه های سازمانی دانشگاه بوعلی سینا بیشتر از دانشگاه علوم پزشکی است.

کلیدواژه ها:

عارضه های سازمانی ، اعضای هیات علمی ، دانشگاه بوعلی سینا ، دانشگاه علوم پزشکی همدان