بررسی نقش اعتماد بین فردی افقی در تبیین نگرش های شغلی کارکنان

هدف این پژوهش، بررسی نقش اعتماد بین فردی در تبیین نگرش های شغلی کارکنان است. با توجه به متغیرهای اصلی پژوهش، پس از تهیه پرسش نامه های مربوط به متغیرهای پژوهش و حصول اطمینان از روایی محتوا و پایایی آنها، 365 سنجه در بین کارکنان سازمان های شهر دزفول توزیع شد. برای آزمون فرضیات پژوهش، نخست با استفاده از تحلیل عاملی تأئیدی، مدل های اندازه گیری پژوهش برآورد و آزمون شدند؛ سپس از طریق فن رگرسیون چندگانه، داده ها به مدل معادله ساختاری پردازش شدند. این محاسبات در نرم افزار Amos Graphics انجام شد. نتایج پژوهش نشان دادکه در سطح اطمینان 99 درصد، اعتماد بین فردی اثر مثبت مستقیمی در نگرش های شغلی تعلق خاطر کاری و رضایت شغلی کارکنان و از ان طریق، در تعهد سازمانی تأثیر غیرمستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد بین فردی افقی ، نگرش شغلی ، رضیایت شغلی ، تعهد سازمانی ، تعلق خاطر کاری