بررسی رابطه ی کار بین رضایت از نظام تسهیلات پرداخت و تعهد سازمانی

پژوهش پیش رو با توجه به اهمیت رضایت از تسهیلات نظام پرداخت و تعهد سازمانی کارکنان و با هدف شناسایی رابطه بین رضایت از نظام تسهیلاتپرداخت و تعهد سازمانی صورت گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ روش از نوع پژوهش های توصیفی و از نظر هدف کاربردی است.جامعه آماریپژوهش کلیه کارکنان و نمایندگان شرکت بیمه توسعه استان کرمانشاه می باشد.روش نمونه گیری از نوع طبقه ای و حجم نمونه آماری 132 نفر بوده وجهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شد است. روایی پرسش نامه با استفاده از نظرات خبرگان سنجیده شده و برای سنجش پایاییپرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. نتایج تجزیه و تحلیل ها نشان دهنده وجود رابطه معنادار بین رضایت از نظام تسهیلاتپرداخت و تعهد سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

نظام ، تسهیلات پرداخت ، تعد سازمانی