سرمایه روانشناختی، نیاز سازمانهای امروز

سرمایه روانشناختی یکی از موضوعات مهم رفتاری است که بر متغیرهای مهمی همچون رضایت شغلی، اعتماد، تعهد سازمانی و نظایر آن و در نهایت درعملکرد سازمان مؤثر می باشد. تحقیقات نشان داده است که کارکنان دارای سرمایه روانشناختی بالاتر عملکرد شغلی بالاتری دارند، تمایل به ماندگاریآنها در سازمان بیشتر است، کمتر غیبت می کنند، از انگیزه کاری بالاتری برخوردار هستند و موافقت و همراهی آنان با تغییرات سازمان بیشتر است. اینمقاله به تشریح مفاهیم اصلی سرمایه روانشناختی می پردازد. بدین ترتیب در ابتدا مفهوم سرمایه روانشناختی و مؤلفه های آن مورد بررسی قرار گرفته،سپس اهمیت آن درسازمان ها بیان شده و در نهایت ضمن نتیجه گیری راه کارهایی جهت افزایش این متغیر به عنوان یکی از مهمترین عوامل مزیترقابتی سازمانها ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، خود کارآمدی ، امیدواری ، خوشبینی ، تاب آوری (سازشکاری)