ممیزی منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان در شرکت نفت و گاز آغاجاری
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 894
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_676
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش در پژوهش حاضر به بررسی تأثیر ممیزی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان در شرکت نفت و گاز آغاجاری پرداخته شده است. بر اساس مدل تحقیق متغیر ممیزی منابع انسانی با مؤلفه های (پذیرش قانونی (V1)، کسب منابع انسانی (V2)، حفظ منابع انسانی (V3) و توسعه منابع انسانی (V4) متغیر مستقل، و متغیر عملکرد کارکنان (EP) به عنوان متغیر وابسته تحقیق می باشند. روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایی و از جنبه هدف کاربردی است. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه حاوی 23 سوال و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش م دل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. در نهایت نتیجه گیری نشان می دهد که توسعه منابع انسانی، برنامه های کسب منابع انسانی و پذیرش قانونی کارکنان از جمله پارامترهای مؤثر بر ممیزی منابع انسانی سازمان است که در نهایت منجر ب افزایش ع ملکرد کارکنان می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرهاد احمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی واحد علوم و تحقیقات مرکزی-اراک
حمیدرضا قاسمی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :