ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

به کارگیری عوامل موثر در توانمند سازی کارکنان سازمان های صنعتی با رویکرد تحلیل فرایند شبکه (ANP)

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 427

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/312038

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG01_696

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

توانمندسازی کارکنان را باید یکی از مهم ترین وظایف اساسی سازمان در جهت حفظ مزیت رقابتی و بقای آن دانست. می توان توانمند سازی راکلیدی طلایی در بهره برداری از تمام توانایی های فیزیکی و ذهنی مهم ترین سرمایه ی سازمان، یعنی انسان به حساب آورد. سازمانها با توجه به محیطپیچیده بیرون نیازمند نیروهایی هستند که بتوانند سریع به محیط بیرونی پاسخ مناسبی داده و این جز با توانمند سازی کارکنان میسر نمی شود. درپژوهش حاضر که در کارخانجات نساجی قم پیاده سازی گردید، با مطالعه ادبیات تحقیق و پیشینه آن به بحث در مورد اهمیت موضوع خواهیم پرداخت.در مرحله بعد با مصاحبه از افراد خبره و پرسشنامه مهم ترین عوامل شناسایی و دسته بندی گردیدند. در پرسشنامه تحقیق، عواملی که میانگین آنهابالاتر از 2 بود به عنوان عوامل نهایی تاثیر گذاراستخراج گردید. در این تحقیق سه عامل اصلی به همراه عوامل فرعی شناسایی و تبیین شدند. فرضیه یاصلی این مقاله ارتباط عوامل با یکدیگر است. در نهایت با به کارگیری فرایند تحلیل شبکه فاکتورهای اصلی در توانمند سازی کارکنان شناساییگردیدند. در پایان نتیجه و پیشنهادات ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، مدل های توانمند سازی کارکنان ، سازمان های صنعتی ، رویکرد تحلیل شبکه ای

نویسندگان

مهناز حسین زاده

دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه تهران

حسین جنتی فر

دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی ،دانشگاه تهران

مسعود بختیاری

دستیار علمی، گروه حسابداری ، دانشگاه پیام نور، جمهوری اسلامی ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -I[1] اسکندری، مجتبی، (1383)، " طراحی الگوی سیستمی نوانمند سازی ...
  • -I2] نادری، ناهید، جمشیدیان، بدالرسول، و قربانعلی، سلیمی. (1387)، "توانمند ...
  • رهنورد، قرج اله، حسینی، نسرین، (1387)، 2 عوامل موثر برتوانمند ...
  • -Gary D. Geroy, Phillip C., and Joan A., (1998), "Strategic ...
  • Innocent, E. (1994), "Empowering Disadvantaged Employees" Empowerment in Organisation, Vol. ...
  • -Morales, O. (1997), The flip side, Business Mexico, 7(7), pp. ...
  • -Vogt, P. (1997), Transfer of power, Credit Union Management, 20(6), ...
  • -Fox , J.(1998) Employee Empowerment: An Apprenticeship Model _ Barney ...
  • -Whetten . P. A. & Kim . S. Comeron . ...
  • -Menon, S.T. (1995), "Employee Empowerment: Definition, Measurement and University, Canada. ...
  • - Bowen, D.E. and Lawler, E.E. (1992) The Empowerment of ...
  • - Burdett, J.O. (1991) What Is Empowerment Anyway?, Journal of ...
  • -Jaffe, D.T. and Scott, C.D. (1992) Empowerment: Building a Committed ...
  • -Kinlaw, D.C. (1995), "The Practice of Empowerment: Making the Most ...
  • -Yuksel, I., Dagdeviren, M., 2007. Using the analytic network process ...
  • - Bozdag, C.E., Kahraman, C., Ruan, D., 2003. Fuzzy group ...
  • -Saaty, T.L, Takizawa, M., 1986. Dependence and independence: from linear ...
  • - Spreitzer, G. (1992), 'When organisations dare: the dynamics of ...
  • I-Schenkerman, S., 1994. Avoiding rank reversal in AHP decisionsupport models. ...
  • J21[-Tolga, E., Demircan, M.L., Kahraman, C., 2005. Operating system selection ...
  • -Dyer RF, Forman EH., 1992. Group decision support with the ...
  • - Agarwal, A.. Shankar, R., 2003. Om-line trust building in ...
    • نمایش کامل مراجع