بررسی عوامل مدیریتی مؤثربرعملکرد کارکنان

انتخاب و انتصاب مدیران همواره یکی از چالش های سازمان هاست. در این مقاله تأثیر ویژگی های مدیران شامل مهارت های مدیریتی و الگوهای رفتاری و دو عامل انتخاب مدیراز مجموعه نیرو های داخل سازمان یا خارج سازمان و نیز بومی یا غیر بومی بودن مدیر بر عملکرد و کار آمدی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. سازمان مورد مطالعه استانداری اصفهان و فرمانداریهای شهرستانهای استان می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه و تعداد نمونه ها 350 نفر است. آزمون فرضیه ها نیز آزمون t تک نمونه ای، آزمون t بین دو گروه مستقل، آزمون تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی توکی می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که مهارتهای مدیریتی و الگو های رفتاری مدیر مستقیماً بر عملکردکارکنان تأثیر داشته است، همچنین انتخاب مدیر از نیروهای داخل سازمان (وزارت کشور) باعث افزایش کارآمدی آنان شده، اما بومی یا غیر بومی بودن مدیر تأثیری برعملکرد کارکنان نداشته است؛ به همین دلیل پیشنهاد می شود در انتخاب و انتصاب مدیران روی مهارتهای مدیریتی و الگوهای رفتاری مدیر تأکید بیشتری شده و ترجیحاً مدیران از سازمان مربوطه انتخاب شوند و در انتصاب مدیران بومی، تنها بومی بودن آنان ملاک عمل نباشد، بلکه به ویژگی های مدیریتی شخص نیز توجه کافی بعمل آید.

کلیدواژه ها:

مهارت های مدیریت ، الگوهای رفتاری ، عملکرد کارکنان