بررسی و ارائه مدل عوامل مؤثر بر چابکی نیروی انسانی مورد مطالعه در شرکت توزیع نیروی برق استان یزد
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,400
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_707
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
چابکی عموماً، ایده سرعت و تغییر در محیط کسب وکار را نشان می دهد. براساس تعریف وان هوک و همکارانش چابکی مفهومی مدیریتی است که برپاسخگویی به بازارهای پویا و آشفته و تقاضای مشتری تمرکز دارد. این درحالیست که مفاهیم ضمنی رقابت چابک وابسته به زمینه های رقابتی است کهدر داخل یک سازمان به طور خاص عمل میکنند. پژوهش حاضر به دنبال دستیابی به پاسخ این سؤال است که چه عواملی در چابکی نیروی انسانی مؤثر می باشند، و با تکیه بر چه رویکردی سازمان ها می توانند از منابع انسانی چابک در دستیابی به مزیت رقابتی مبتنی بر منابع کلیدی خود دست یابند. جامعه آماری این پژوهش شرکت توزیع نیروی برق استان یزد می باشد. همچنین در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده و داده ها با کمک پرسشنامه (پس از آزمون پایایی و روایی) جمع آوری شدهاند. همچنین به منظور بررسی این موضوع، از رویکرد فازی به عنوان یکی سودمندترین ابزارهایی که در اندازه گیری مسائلی که شاخصهای آنها مبهم و غیر معلوم است بهره گرفته شده و به منظور بررسی فرضیات پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده گردیده است. یافته های این پژوهش نشان می دهند که برای رویارویی با تغییرات، چابکی متکی بر دانش نیرویانسانی، مهارت نیروی انسانی، وجود فرهنگ همیاری و مشارکت در سازمان و دسترسی افراد به اطلاعات است. همچنین با توجه به اهمیت چابکی منابع انسانی برای سازمانها به سایر محققان پیشنهاد می شود، سایر عوامل مؤثر بر چابکی نیروی انسانی را مورد مطالعه قرار داده و مدل حاضر در این پژوهش را توسعه دهند.
کلیدواژه ها:
چابکی منابع انسانی ، رویکرد فازی ، دانش نیروی انسانی ، مهارت نیروی انسانی ، فرهنگ همیاری و مشارکت ، دسترسی افراد به اطلاعات
نویسندگان
حسن دهقان دهنوی
استاد و مدیر گروه کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی پردیس علوم و تحقیقات یزد
حسین اسلامی
استاد و مدیر گروه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و اجرائی پردیس علوم و تحقیقات یزد
حامد الوانساز
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم و تحقیقات یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :